Etiqueta: personas con discapacidad

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Uno de cada dos mexicanos con discapacidad vive en situación de pobreza

Bárbara Anderson/Yo También/Animal Político

Comparando los reportes de Coneval 2018 versus 2020, hubo un aumento de casi 1%. Y se mantiene la desigualdad: en promedio, las personas con discapacidad en situación de pobreza es 6% superior al de las personas sin discapacidad.

Hoy, 4.1 millones de mexicanos con discapacidad viven en situación de pobreza. Esta cifra representa a 49.5% de esta minoría. Sí, casi 1 de cada 2 mexicanos.

El dato se desprende del último reporte Medición de Pobreza 2020 que publica cada dos años el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).

Si bien es cierto que ya sabemos -según el último Censo 2020 del Inegi– que el total de personas con discapacidad en nuestro país es mayor a esa cifra (se identificaron 20.8 millones de personas), debido a los cambios en las metodologías y las encuestas del Inegi, Coneval debió hacer adecuaciones para poder comparar cifras interanuales que han cambiado de metodología.

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En blanco y negro: la discapacidad en Latinoamérica, según el BID

Bárbara Anderson/Yo También/Animal Político

Los pueblos indígenas tienen una mayor prevalencia de discapacidad, al igual que las personas de grupos de bajos ingresos.

Foto: Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad

Esta semana, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) publicó un documento completo sobre discapacidad: “Somos Todos. Inclusión de las Personas con Discapacidad en América Latina y el Caribe”.

Es un reporte interesante que, a poco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad este 3 de diciembre próximo, refresca los conceptos más actuales y los prejuicios aún también actuales en torno a la discapacidad.

“¿Quiénes son las personas con discapacidad (pcd)? Durante mucho tiempo, la respuesta obvia ha sido apuntar a personas ciegas o sordas, en silla de ruedas o un niño con síndrome de Down. Son ‘ellos’. Es algo dentro de sus cuerpos. Pero, ¿y si esto está mal? ¿Qué pasa si esa forma de entender las discapacidades hace que la inclusión de este colectivo social sea mucho más difícil?”, comienza el documento de más de 50 páginas del BID.

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Persiste en universidades discriminación hacia personas con discapacidad

José Antonio Román/La Jornada

Foros virtuales “Problemas metropolitanos, acciones para su atención. Inclusión social: discapacidad, experiencias, reflexiones y propuestas para la educación superior en el contexto actual de la pandemia”, organizados por la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), el Consejo Regional del Área Metropolitana (CRAM) de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) y la Red de Instituciones de Educación Superior para la Inclusión de Personas con Discapacidad. Imagen tomada de Twitter @ANUIES

Ciudad de México. En las universidades e instituciones de educación superior existe una discriminación abierta en contra de las personas con discapacidades, donde las acciones de inclusión puestas en marcha hasta ahora no ha permeado en un cambio cultural de fondo frente a la discapacidad, se dijo hoy en un foro virtual organizado por el Consejo Regional del Área Metropolitana de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (Cram-Anuies).

En el evento, el rector de la Universidad Nacional Autónoma (UNAM), Enrique Graue, aseguró que el acceso igualitario y en igualdad de condiciones a la educación superior de este sector de la población es uno de los “grandes rezagos” que tienen dichas instituciones en el país

Luciano Concheiro, subsecretario de Educación Superior de la Secretaría de Educación Pública (SEP), participante en el acto, reconoció que si bien hay avances importantes en la cuestión normativa, entre los cuales se ha pensado y atendido, entre muchas otras cosas, temas como la accesibilidad en los espacios físicos, de ninguna manera se observa un cambio cultural de fondo frente a la discapacidad. Incluso, en una dura autocrítica, aseguró que existe una discriminación abierta en contra de las personas con alguna de ellas.

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Cómo afectaría a personas con discapacidad quedar libres gracias a la Ley de Amnistía

Katia D’Artigues/ Yo También/ Animal Político

Aunque liberar a las personas con discapacidad presas por delitos no graves es una medida bien intencionada, hay que asegurarse que tengan familia, dónde vivir, de qué mantenerse y, en algunos casos, si tienen acceso a los psicofármacos que tomaban.

Foto: Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad

El lunes 20, el Senado aprobó una Ley de Amnistía que contempla otorgar el perdón a personas privadas de su libertad, sólo por delitos no graves o sin violencia, en prisiones federales. Uno de los grupos beneficiados son personas con discapacidad (pcd).

Pero, ¿qué podría implicar para personas con discapacidad, sobre todo psicosocial? De eso hablamos con Berenice Pérez Ramírez, quien el año pasado publicó en la UNAM un estudio llamado “Personas con discapacidad y privadas de su libertad en la Ciudad de México. Un estadístico de siete centros penitenciarios”.  

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Mujeres, indígenas, personas LGBTI y adultos mayores tienen los peores salarios en México

César Reveles/Animal Político

Millones de personas en nuestro país se ven obligadas a trabajar en condiciones desfavorables tan solo por su condición de género, racial o de identidad.

Imagen tomada de Uniandes

En México, hay grupos que sufren discriminación y condiciones de desigualdad no solo en el contexto social, sino también en el laboral. 

Las mujeres, las personas con discapacidad; las y los indígenas; los integrantes de la comunidad LGBTI, y los adultos mayores suelen tener salarios inferiores a los del resto de la población tan solo por su género, condición física, racial o de identidad. 

En el estudio Los peores salarios para los más discriminados, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) plantea que las barreras que enfrentan los grupos antes mencionados para obtener un empleo digno, no tienen que ver con sus capacidades laborales sino con criterios de las empresas que discriminan ciertas cualidades.

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