Derechos laborales – Centro Nacional de Comunicación Social AC

17 junio, 2020

En riesgo de perder empleo, 37 millones de trabajadoras del hogar: OIT

CIMAC Noticias/Desinformémonos

La pandemia por COVID-19 pone en jaque el sustento de 37 millones de mujeres dedicadas al trabajo del hogar remunerado en el mundo, de acuerdo con nuevos datos de la Organización Mundial del Trabajo (OIT).

Este 16 de junio se cumplen 9 años desde la adopción, por la Conferencia Internacional del Trabajo, del Convenio 189 de la OIT, sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos. Este tratado internacional, vinculante para quien lo adopte, fue ratificado por México en 2019, luego de sendas exigencias por parte de trabajadoras del hogar organizadas.

A 5 meses de que se supo de la nueva pandemia en el mundo, nuevas estimaciones publicadas por la OIT señalan que casi las tres cuartas partes de las y los trabajadores del hogar del mundo –más de 55 millones de personas– corren un importante riesgo de perder su trabajo y sus ingresos debido al confinamiento y a la falta de cobertura efectiva de seguridad social. La amplia mayoría de este personal, 37 millones, son mujeres, precisó el organismo.

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1 junio, 2020

Trabajadores de la cultura y el espectáculo piden a diputados crear programa de apoyo para el sector

Redacción/Sin Embargo

Foto: Comisión de Prensa de la Unión de Trabajadores del Espectáculo (UTE Mx)

La propuesta tiene como objetivo apoyar a los trabajadores de este sector que se vieron afectados debido a la suspensión de labores por la pandemia de coronavirus que azota al país.

Ciudad de México, 1 de junio (SinEmbargo).- Trabajadores de la cultura y el espectáculo en México solicitaron a Mario Delgado, Presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) de la Cámara de Diputados, la creación de un programa nacional de apoyo extraordinario para todas aquellas personas que laboran en este sector.

A través de una petición difundida en redes sociales, los trabajadores de la cultura y el espectáculo en México solicitaron la creación del programa por un monto de 13 mil 500 millones de pesos para los años 2020, 2021 y 2022.

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28 mayo, 2020

COVID-19 evidencia precariedad de trabajadores informales: CDHCM

Pedro Rendón/Desinformémonos

La pandemia del coronavirus está visibilizando las condiciones de precariedad que viven las y los trabajadores informales, y las omisiones del Estado a este respecto, apuntó Nashieli Ramírez Hernández, presidenta de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México (CDHCM), al tomar parte en la mesa de diálogo ‘Trabajo informal y la crisis del Covid-19’, que realizó el Departamento de Derecho de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México.

Para la ombudsperson es imposible vivir en la CDMX y no sentir el peso del 60% de personas que viven de la informalidad; porque en la cotidianidad de esta ciudad está tocándose todo el tiempo, tanto en lo público como en lo privado, el trabajo informal.

Además, algunos de los empleos de los trabajadores informales son actividades esenciales para la ciudad, como la recolección de basura, a través de la cual se está avanzando sobre la protección a un derecho de todos, que es el derecho a la salud.

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7 mayo, 2020

Covid-19 evidencia violaciones sistemáticas a DDHH laborales

Pedro Rendón/Desinformémonos

La pandemia del Coronavirus puso en evidencia las violaciones sistemáticas a los derechos humanos laborales en el mundo, y cómo desde hace muchos años los Estados en los países del orbe claudicaron a tutelar de manera efectiva esos derechos, señaló Olga Hernández Ávila, profesora de la Dirección de Educación Continua (DEC) de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México.

En el caso de la presente crisis sanitaria en México, pese al llamado que hizo el gobierno federal a bajar la producción, algunas empresas maquiladoras se mantuvieron laborando, sin establecer medidas sanitarias seguras para sus trabajadores, y así continuaron hasta que fueron obligadas a cerrar temporalmente durante esta contingencia, debido al contagio de COVID-19 que sufrió cierto número de sus empleados y empleadas.

Pero en otras ocasiones, el Estado mexicano ha solapado violaciones sistemáticas a los derechos laborales, como es en el caso de los jornaleros y jornaleras agrícolas, que no han parado un solo día, pese a exponerse a contraer dicha enfermedad, por ejemplo, al tener que viajar hacinados en autobuses cuando son llevados a los campos.

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5 mayo, 2020

Trabajadoras del hogar son despedidas u obligadas a seguir trabajando durante pandemia

Itxaro Arteta/Animal Político

Especialistas llaman a hacer conciencia de la difícil situación que tienen estas mujeres y pensar en que es justo que ellas también dejen de salir por su salud, pero que no se queden sin ingresos.

Imagen tomada de Twitter @eldiadespuesmx

Alicia es trabajadora del hogar en Puebla, en una casa en la que está de planta de lunes a sábado. Su último día de trabajo fue el 18 de abril, pero no por las medidas tomadas ante la pandemia de COVID-19, sino porque un día después, se tuvo que ir al hospital a parir.

A pesar de tener 9 meses de embarazo, sus jefes le dijeron que si no se sentía mal, tenía que seguir yendo a trabajar, y le sugirieron tomarse solo ocho días para recuperarse del parto y volver —aunque no lo ha hecho—. No solo eso: el último mes le pagaron menos porque ya no podía hacer todas las labores de limpieza de la casa. De los mil 200 pesos que le daban por los seis días de trabajo semanal, que es menos de dos salarios mínimos, le rebajaron a solo mil, es decir, 167 pesos por día.

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5 mayo, 2020

COVID-19 expone la desigualdad social y precariedad del trabajo de las mujeres

Elda Montiel/Desinformémonos

La pandemia del COVID 19 ha puesto al descubierto la situación desigual e ilegal de miles de trabajadoras en México, que laboran en los límites de la dignidad humana, bajos salarios y miles sin seguridad social.

Así, y con motivo del 134 aniversario del Primera de Mayo, sostienen mujeres trabajadoras de la maquila, del trabajo agrícola, el del hogar y labores temporales de migrantes, en un comunicado de la Coordinadora Nacional de Defensoras de los Derechos Humanos Laborales.

Exigen a las autoridades cumplan con la ley, los derechos laborales reconocidos por las en la Ley Federal del Trabajo y los y Tratados Internacionales firmados por México.

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24 marzo, 2020

Trabajadores de limpieza, los más vulnerables en el Metro ante el Covid-19

Mathieu Tourliere/Proceso

CIUDAD DE MÉXICO (apro). – Los trabajadores de la tercera edad que realizan la limpieza del Metro capitalino no sólo desconocen si serán enviados a sus hogares para protegerse del Covid-19, como lo indicó por la mañana la jefa de gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum; también dudan que las empresas de outsourcing que los contratan les pagarán sus salarios en caso de que eso suceda.

En entrevistas realizadas por Proceso, trabajadores de limpieza de entre 65 y 82 años señalan que, en tiempos normales, estas empresas pisotean sus derechos laborales: por motivos arbitrarios les quitan hasta 300 pesos a sus raquíticas quincenas –de mil 630 pesos–, algunas les cobran por el uniforme, y no los registran ante el seguro social.

Pese que esta situación fue documentada por la Secretaría de la Contraloría capitalina hace año y medio, todo permanece igual.

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11 marzo, 2020

Petra tenía 9 cuando empezó como trabajadora del hogar. Hoy lucha por ella, y por otras

Beatriz García de Amapola/Sin Embargo

A sus 61 años es una guerrerense que lucha por los derechos de sus compañeras de oficio. Tomó talleres y aprendió de otras mujeres que la impulsaron a organizar y enseñar a más empleadas del hogar a defenderse de injusticias laborales. Lleva casi 20 años en esto, pero tiene claro que el camino todavía es largo.

Guerrero, 11 de marzo (Chiapas Paralelo).- A los 9 años Petra empezó a trabajar en los quehaceres domésticos, cuidó niños o personas enfermas y también conoció las injusticias laborales. Pero no desistió, y a los 42 años se convirtió en defensora de derechos humanos.

Petra Hermillo Martínez tiene 61 años. Es originaria de Ocotitlán, municipio de Ahuacuotzingo, ubicado en la parte baja de la región Montaña de Guerrero. Al morir su padre, Gorgonio Hermillo Bora, Petra junto a sus tres hermanas: Justina, Berta y Eliza, y su madre Cenorina Martínez Mora tuvieron la necesidad de mudarse a la capital del estado, en busca de mejores oportunidades de vida.

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5 diciembre, 20195 diciembre, 2019

11 mil 947 trabajadoras del hogar han sido afiliadas al IMSS con un salario promedio de 5 mil pesos al mes

Redacción/Animal Político

Alrededor de 76% de los afiliados son mujeres y un 26% provine de la Ciudad de México y el Estado de México.

El Gobierno federal informó que al mes de noviembre 11 mil 947 trabajadoras del hogar se han afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como parte del programa piloto.

De las afiliadas, el 76% son mujeres y 26% se ubica en la Ciudad de México y el Estado de México.

Al detallar el avance del plan para registrar a trabajadoras y trabajadores domésticos en el Seguro Social, que hoy cumple un año, Zoé Robledo, titular del Instituto recordó que en 2018 la Corte declaró discriminatorio excluir a las empleadas del hogar de la obligación de los patrones de registrarlas.

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26 noviembre, 2019

Mujeres, indígenas, personas LGBTI y adultos mayores tienen los peores salarios en México

César Reveles/Animal Político

Millones de personas en nuestro país se ven obligadas a trabajar en condiciones desfavorables tan solo por su condición de género, racial o de identidad.

En México, hay grupos que sufren discriminación y condiciones de desigualdad no solo en el contexto social, sino también en el laboral.

Las mujeres, las personas con discapacidad; las y los indígenas; los integrantes de la comunidad LGBTI, y los adultos mayores suelen tener salarios inferiores a los del resto de la población tan solo por su género, condición física, racial o de identidad.

En el estudio Los peores salarios para los más discriminados, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) plantea que las barreras que enfrentan los grupos antes mencionados para obtener un empleo digno, no tienen que ver con sus capacidades laborales sino con criterios de las empresas que discriminan ciertas cualidades.

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