Conferencia de prensa: Profesores del Colegio de Bachilleres denuncian acoso laboral

Atención: Jefatura de Información, reporteras y reporteros de la fuente de OSC, Derechos Humanos y corresponsales

  • Profesores del Colegio de Bachilleres denuncian que han sido blanco de acoso laboral a través de denuncias falsas realizadas por algunos alumnos. 
  • Exigen que paren las acciones intimidatorias, que tienen como objetivo el despido de los profesores, y piden que cese el hostigamiento. 
  • Piden la destitución inmediata de las encargadas de la dirección y subdirección del Plantel 02 Cien Metros.

Participan:

  • Mario Benítez, Secretario General, Sindicato Independiente del Colegio de Bachilleres
  • Arturo Mendoza, Secretario de Organización, Sindicato Independiente del Colegio de Bachilleres
  • Norma A. Lozada, Secretaria de Trabajo y Conflictos, Sindicato Independiente del Colegio de Bachilleres
  • Antonio Castro, Prensa y propaganda, Sindicato Independiente del Colegio de Bachilleres
  • Dania Grostieta, Profesora afectada
  • José Luis Matus, Profesor afectado

Convoca: Sindicato Independiente del Colegio de Bachilleres 

La cita: Miércoles 16 de Octubre de 2019 a las 11:00 horas, en el Centro Nacional de Comunicación Social (Cencos), ubicado en Medellín No. 33, Col. Roma, entre las calles de Puebla y Sinaloa a una cuadra del monumento a La Cibeles.

Para mayores informes comunicarse con Francisco Barrón Trejo a Cencos a los tels. 55336475 / 76, ext. 104

8 de cada 10 trabajadores ha renunciado a un trabajo por acoso laboral

Redacción / El Economista

De acuerdo con una encuesta realizada en agosto del 2018 por Online Career Center (OCCMundial) a 800 trabajadores, 8 de cada 10 empleados ha renunciado a un trabajo por acoso laboral o, como se le denomina, mobbing, y 53% asegura que en su trabajo no existen medidas para erradicar este tipo de violencia.

La Organización Internacional del Trabajo define el acoso laboral como la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta.

OCCMundial reconoció las acciones más comunes del mobbing: exageración de fallas y errores, minimizar esfuerzos, logros o aciertos, ignorar y no integrar a trabajadores en actividad, sobrecarga de trabajo y amenazas verbales o escritas.

Por otra parte, un estudio del año pasado realizado por la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) señaló que el acoso laboral ocurre por igual entre hombres y mujeres, aunque en las mujeres es más común el de tipo sexual, y en los varones es más usual la violencia física.

Entrevistada por El Economista, la presidenta de la asociación civil Casa Gaviota, María Dolores Blancas, enfatizó la necesidad de identificar a los actores que participan en este fenómeno: el generador, la víctima, los cómplices y el observador.

“Es muy importante la participación activa del observador, para que pueda acercarse a la víctima y atestiguar en una denuncia de hostigamiento. Ahí ya hay un refuerzo de la no omisión. Además es una pieza clave para que la víctima no llegue a caer en un estado de depresión y también tiene una responsabilidad”, comentó.

De acuerdo con el estudio de la UNAM, 60% de los trabajadores aceptó haber sido testigo de un acto de acoso laboral en algún momento de su vida.

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Trabajadora del Instituto Nacional de Neurología y Neurocirugía denuncia acoso laboral

Por Marcela Méndez

Norma Alicia Navarro Guzmán, trabajadora del Instituto Nacional de Neurología y Neurocirugía “Manuel Velasco Suárez”, denunció que desde julio de este año ha sido presionada para firmar su renuncia sin que exista una causa justificada.

En conferencia de prensa el 13 de septiembre, Navarro Guzmán contó que es trabajadora del instituto desde septiembre de 2002 y que actualmente desempeña la función de soporte administrativo.

Según su relato, el 24 de julio de este año María Edith Páramo Delgado, subdirectora de Recursos Humanos, le informó que por instrucciones de Gerardo Arredondo Gasamans, director de Administración, debía firmar su renuncia sin posibilidad de tener finiquito, situación a la que se negó; cuatro días más tarde, Páramo Delgado le pidió que se fuera de vacaciones, algo que Norma Alicia interpretó como un esfuerzo para que causara baja.

Ese mismo mes Norma Alicia pidió audiencia con el titular de la dirección de la administración, quien la atendió el 31 de julio. Según Norma Alicia, Luis Gerardo Arredondo le reiteró que debía abandonar su plaza porque la quería para sus “amigos de confianza”, motivo por el cual tenía pensado despedir a todo el equipo de la anterior administración.

La trabajadora del área de administración relató que desde su llegada al instituto, Luis Gerardo ha hostigado al personal diciendo que viene de la Procuraduría General de la República (PGR), de la Subprocuraduría Especializada en Investigación de Delincuencia Organizada (SEIDO), y que todos los amigos que ha traído al Instituto de Neurología vienen de la misma estructura.

“Para mí es una amenaza… no puede ser posible que siendo trabajadores, con especialidad y experiencia en el instituto venga una persona externa y nos diga que nos pide la renuncia por esa situación”, dijo.

La trabajadora señaló que ambos funcionarios, Luis Gerardo Arredondo y Edith Páramo, son parte del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, el primero como titular y la segunda como secretaria ejecutiva.

Norma también dijo que el hostigamiento ha llegado hasta el punto de que el 21 de agosto su oficina fue cerrada con sellos y ella ya no pudo entrar, además de que no recibió el pago correspondiente a la segunda quincena de agosto, y que Páramo Delgado le reiteró que para recibirla debería aceptar la separación laboral.

Integrantes de la Red Solidaria Década Contra la Impunidad A.C, quienes integran la defensa de Norma, aseguraron durante la conferencia de prensa que éste no es un despido común, ya que existen antecedentes de acoso laboral por parte de Luis Gerardo Arredondo. En 2011, funcionarios de la PGR pidieron la intervención del entonces presidente de México, Felipe Calderón Hinojosa, ante el coso laboral; una de las quejas fue presentada por funcionarios de la SEIDO en contra de Luis Gerardo Arredondo Gasamans, quien se desempeñaba como coordinador general de servicios de apoyo de la subprocuraduría.

Norma asegura que su caso no es aislado, ya que otros trabajadores han sufrido acoso laboral dentro del instituto e incluso hay quienes sí han renunciado.

La defensa de la trabajadora dijo también que Alicia colabora en el área de recursos materiales, donde se hacen las compras del instituto y que aunque su puesto es menor, ella se da cuenta de que “están comprando medicamentos al doble del precio normal”.

Los integrantes de la Red Solidaria recordaron que el Instituto Nacional de Neurología y Neurocirugía ha sido denunciado por hacer experimentos en pacientes sin contar con su autorización. “Sobre todo en pacientes más pobres… se les ha puesto un aparato en la parte frontal izquierda, patentado por el doctor Julio Sotelo, y por el cual han muerto varios pacientes”, dijeron.

CDMX, Edomex y Jalisco, las entidades donde las mujeres sufren mayor violencia en México

Por Redacción/Animal Político

En México, el 66.1% de las mujeres mayores de 18 años han padecido al menos un incidente de violencia en su trabajo, la calle, la escuela o su hogar.

En el país, cinco estados concentran los niveles más altos de violencia para las mujeres, de acuerdo a la Encuesta Nacional sobre la dinámica de las relaciones en los hogares (ENDIREH) 2016.

En México, el promedio nacional de mujeres que han sufrido violencia es de 66.1%. Esto se traduce en que 30.7 millones de mujeres han padecido al menos un incidente de violencia emocional, económica, física, sexual o discriminación en los espacios escolar, laboral, comunitario, familiar o en su relación de pareja.
Las entidades que están por arriba de la media nacional son: la Ciudad de México donde el 79.8% de las mujeres ha sufrido algún tipo de violencia; en el Estado de México 75.3%; en Jalisco lo han sufrido 74.1%; en Aguascalientes 73.3%; en Querétaro 71.2%.

Las entidades que tienen los menores porcentajes de violencia son San Luis Potosí 56.7%; Tabasco 55.8%; Baja California Sur 55.4%; Campeche 53.6% y Chiapas. 52.4%.

La violencia en las aulas

Las entidades en donde ocurre una mayor violencia escolar (25.3%) son: Querétaro, Jalisco, Ciudad de México, Aguascalientes y Oaxaca.

De acuerdo a la encuesta, esta violencia ocurre predominantemente en las instalaciones de la escuela (74.3%), y en menor medida en las inmediaciones (25.7%).

De las agresiones ocurridas en la escuela, el 38.3% fueron de índole sexual; 34.1% psicemocionales y el 27.7% físicas.

Los principales agresores según el INEGI son los compañeros con 47.1%, compañeras 16.6% y maestros (11%).

Los agresores en el trabajo

En el trabajo, el tipo de violencia más frecuente es la discriminación, las agresiones sexuales y las de tipo emocional como las humillaciones, degradación e intimidación, según la ENDIREH 2016.

En promedio, 27 de cada 100 mujeres que trabajan o han trabajado ha experimentado algún acto violento, principalmente de tipo sexual y de discriminación por razones de género o por embarazo.

Los estados en los que más se registra violencia laboral (26.6%) son Chihuahua, Coahuila, Querétaro, Baja California y Quintana Roo.

Los compañeros de trabajo (35.2%) y el patrón o jefe (19.3%) son los agresores más frecuentes en el ámbito laboral.

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