UFCW Canadá alcanza acuerdo histórico para eliminar discriminación de género dentro del programa de trabajadores agrícolas temporales México-Canadá
Secretaría de Trabajo y Previsión Social – STPS se compromete a eliminar la discriminación de género
México deberá desarrollar mecanismos para eliminar la discriminación en contra de las trabajadoras agrícolas en el marco de las negociaciones anuales con empleadores y autoridades canadienses.
Ciudad de México 22 de abril 2016
A pesar de ser reconocido como un modelo de migración ordenada, segura y legal, el proceso de reclutamiento dentro del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá (PTAT) permitió durante los últimos cuarenta años que los empleadores canadienses impusieran criterios discriminatorios de género en el perfil de los trabajadores dentro del PTAT. Como resultado, apenas 3.29% del total de los participantes son mujeres el día de hoy.
Tras denuncias por discriminación presentadas ante la Comisión Nacional de Derechos Humanos y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación- CONAPRED, por el United Food and Commercial Workers Canadá-UFCW, el día 10 de marzo la Secretaría del Trabajo y Previsión Social firmó con el UFCW Canadá un acuerdo histórico en el que se compromete a solicitar al empleador canadiense que sus requerimientos se basen en un perfil que detalle competencias, habilidades y experiencias, excluyendo de manera definitiva el criterio de género. El acuerdo, fruto de un proceso de conciliación ante el CONAPRED especifica que la STPS cuenta 5 años para que los empleadores modifiquen sus perfiles de reclutamiento de manera definitiva y adecuen las instalaciones de vivienda en consecuencia. Denuncias similares fueron presentadas ante las Comisiones Provinciales de Derechos Humanos de Quebec, Columbia Británica y Ontario, que absorben la gran mayoría de los participantes del PTAT.
La naturaleza transnacional del proceso de reclutamiento ha permitido que los empleadores se escuden y perpetúen prácticas discriminatorias ilegales bajo la legislación mexicana y canadiense.
Hasta el momento, las autoridades federales canadienses no han intervenido para detener estas prácticas. A nivel regional, los intermediarios en el reclutamiento mantienen prácticas discriminatorias fundadas en criterios de género, etnia y lengua, por lo que urge una regulación eficaz en la materia, dieron a conocer organizaciones de la Iniciativa Regional sobre Movilidad Laboral- INILAB .
“UFCW Canadá aprovecha esta victoria histórica para recordar a las autoridades y actores del sector privado que los programas de trabajo temporal no son un mecanismo para violar los derechos fundamentales consagrados en instrumentos nacionales e internacionales, esperamos una respuesta rápida de las autoridades canadienses involucradas para que éste acuerdo refleje adecuadamente los valores canadienses de igualdad y no discriminación” declaró Paul Meinema, presidente nacional de UFCW Canadá.
Los ponentes fueron:
– Andrea Gálvez – Enlace para México, United Food and Commercial Workers Canadá
– Julia Coburn – Coordinadora, Proyecto de Mujeres Migrantes -– Centro de los Derechos del Migrante (CDM)
– Fabienne Venet – Directora del Instituto de Estudios y Divulgación sobre Migración- INEDIM
En colaboración con la Iniciativa Regional sobre Movilidad Laboral, el Centro de Derechos del Migrante, Global Workers Justice Alliance, el Grupo de Monitoreo Independiente de El Salvador, Instituto de Estudios y Divulgación sobre Migración y Voces Mesoamericanas-Acción con Pueblos Migrantes.
Contacto: Andrea Gálvez
Enlace para México, UFCW Canadá
Celular: 55 3126-242
